LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

「就職できたとしても、果たして長く続けられるのか…」そんな不安を抱えている方は、決して少なくありません。

実際、再就職の壁は“採用”よりもむしろ“定着”にあると言っても過言ではないかもしれません。

特に精神的な不調やブランクのある方にとっては、職場での人間関係や日々の業務が大きなストレスになることもあります。

LITALICOワークスでは、そうした「再就職後の不安」にしっかり寄り添うための仕組みが整えられていて、就職してからもずっと支えてくれる存在がいることに安心感を覚える人が多いです。

ここでは、実際にどのような定着支援が行われているのかを詳しく見ていきます。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

就職したら終わり、という支援は今の時代もう時代遅れかもしれません。

LITALICOワークスが提供する「定着支援体制」は、働き始めた人たちが不安や課題を抱え込まずに続けていけるよう、あらゆる角度からサポートを行ってくれます。

初日同行から始まり、1ヶ月、3ヶ月、半年…と段階的に支援内容が変化していくのも特徴で、それぞれのフェーズで起きやすい困りごとに的確に対応してくれるのです。

企業との連携もきちんと取れており、利用者だけでなく、職場全体の理解や環境調整まで含めて見守ってくれます。

長く働き続けるには、こうした「続けるための支え」が本当に大切なのだと実感できる支援内容です。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

働き始めてから最初の数ヶ月は、慣れない業務や人間関係の中で悩みや不安が生まれやすい時期です。

そんなときに、定期的な面談の場があると「誰かに話せる」「相談してもいいんだ」と思えるだけで、心がふっと軽くなるものです。

LITALICOワークスでは、月に1〜2回の面談を通して、気になることを気軽に話せる環境をつくってくれます。

利用者だけでなく企業側にもフィードバックが共有されることで、より働きやすい職場環境を整えていく土台になります。

「ひとりでがんばらなくていい」そんな安心感が、継続勤務のカギになるのかもしれません。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

就職後に出てくる悩みの多くは、職場との相性やコミュニケーションに関することが多いです。

でも、すべてを自分ひとりで伝えるのは本当に難しいですよね。

LITALICOワークスでは、企業と利用者の間に立ってくれる支援員がいて、「言いづらいこと」を代わりに伝えたり、双方の誤解を防ぐ橋渡しの役割を果たしてくれます。

たとえば、配慮してほしい点を伝えたいときや、体調の波について相談したいときも、支援員が適切な言葉で調整してくれるので、自分の負担がぐっと軽くなります。

「わかってくれる人がいる」と思えることが、働き続けるための大きな安心材料になるはずです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

働きながら体調を保つことって、想像以上に大変ですよね。

特に精神疾患や慢性的な不調を抱えている場合は、無理をしてしまうと逆に続けられなくなるリスクもあります。

LITALICOワークスでは、そうした体調の変化にも敏感に対応し、通院日とのバランスや勤務時間の調整など、具体的なサポートをしてくれるのが心強いポイントです。

支援員が医療機関と連携しながらアドバイスをくれたり、企業と相談して業務量を調整してくれたりと、細やかな気配りが行き届いているので、安心して「自分のペース」で働くことができるんです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就労移行支援を受けて無事に就職できたとしても、「この職場で続けていけるのか不安」「思っていた仕事内容と違った」など、実際に働き始めてから気づくことも多いものです。

そんなとき、「もう辞められない」と思い込んでしまうと、心も体も追い込まれてしまいがちです。

LITALICOワークスでは、就職後も継続して支援を受けられる仕組みがあるので、万が一「職場が合わない」と感じたときも、早い段階で相談できます。

離職の相談もネガティブには捉えられず、「次にどう活かすか」を一緒に考えてくれるのが心強いところです。

「合わなかったら転職もOK」という前提があることで、安心して新しいスタートを切ることができるのです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

職場での悩みを抱えていても、「また就活をやり直すのは大変」と感じて、我慢してしまう人は少なくありません。

でも、我慢の上に築いた働き方は、長く続きにくいものです。

LITALICOワークスでは、「合わなかったら転職してもいい」という選択肢を最初から想定しており、決して“失敗”と捉えません。

むしろ、今の自分の状態や特性に気づく貴重な経験として受け止め、次にどう活かすかを丁寧にサポートしてくれます。

我慢するより、自分に合った場所を探すことが大切。

それに気づいた利用者は、「辞めても大丈夫」と、前向きに再スタートを切ることができています。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、いきなり就職に進むのではなく、「職場見学」や「トライアル就労（実習）」を通じて、その職場が本当に自分に合っているかを見極める時間を大切にしています。

見学では、実際の業務や雰囲気を確認でき、実習では短期間ながらもリアルな就業体験ができます。

これにより、“入ってから違った”というミスマッチを未然に防ぐことができるんです。

また、実習を通じて職場の理解が深まり、企業側からも「この人なら大丈夫」と評価されやすくなるため、採用に繋がるケースも少なくありません。

慎重に、でも着実に進められるこのステップが、多くの方にとって心強い道しるべとなっているようです。

転職希望者への再支援プランも完備

就職したあとに「もう一度挑戦したい」と感じる瞬間は、誰にでも訪れるものです。

LITALICOワークスでは、そうした“再チャレンジ”の希望にも柔軟に対応する体制が整っています。

退職後にキャリアを振り返り、何が自分に合っていて、何が合っていなかったのかを一緒に整理したうえで、再度求人の提案や職場実習の手配を行ってくれます。

再就職までのステップを丁寧にサポートすることで、最初のときよりもスムーズに動けるようになったという声も多く聞かれます。

「転職してもいい」「またここから始められる」と思える場所があるというのは、それだけで大きな安心材料になるのではないでしょうか。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

「就職できればすべて解決」そんなふうに思われがちですが、実は本当の不安が出てくるのはその後。

新しい職場に馴染めるか、体調が持つか、人間関係はどうなるのか…。

そうした不安と向き合うために、LITALICOワークスでは就職後も手厚いフォロー体制を整えています。

月に1度の面談で仕事や気持ちの変化を確認しながら、必要があれば企業との三者面談を設定して、本人に代わって配慮のお願いもしてくれます。

さらに、日々の体調や気づきを共有できるメールやLINEの報告も活用できるため、こまめなサポートを受けながら、安心して仕事を続けることができるんです。

一人では心細い就職後の道のりを、しっかりと支えてくれる存在がいるのは大きな力になります。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

初めての出勤日は、どんな人にとっても緊張するものです。

ましてや就労に不安を抱えている方であれば、その一歩を踏み出すだけでも大きな勇気が必要になります。

LITALICOワークスでは、そんな不安を少しでも軽くするために、支援員が入社初日に同行してくれることがあります。

企業側に障害特性や必要な配慮事項を事前に伝え、本人が働きやすい環境づくりをサポートする体制が整っているんです。

自分一人で全部説明しなくていいという安心感があるからこそ、落ち着いて業務に取り組むことができ、職場への信頼関係もスムーズに築けるようになります。

こうした“最初の一歩を支える”取り組みは、働く上での土台としてとても重要だと感じます。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

働き始めると、自分の体調を言葉にして伝えるのが意外と難しい場面があります。

「今日はちょっと疲れてるな」「気分が沈んでるかも」といった小さな変化を見逃さずに記録しておくことで、大きな不調を防ぐことにもつながります。

LITALICOワークスでは、そうした日々の体調や仕事の様子を気軽に報告できるよう、メールやLINEを使った報告フォーマットを活用しています。

決まった書式があることで負担も少なく、定期的に支援員とのやり取りができるため、不安をためこまずに過ごせます。

「あの時言っておけばよかった…」という後悔を防ぐ、このシンプルな仕組みが、実は働き続けるための大きな支えになっているんです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

自分のことをうまく伝えられなかったり、会社に遠慮してしまって大事なことが言えなかったりする場面は、誰しも経験があるのではないでしょうか。

特に障害のある方の場合、その「伝えづらさ」はさらに大きな壁になることがあります。

そんなときに、支援員が企業との間に入ってくれる存在になることで、状況は大きく変わってきます。

LITALICOワークスでは、本人と企業の“橋渡し役”として、必要に応じて調整や代弁を行い、職場環境を整えてくれます。

ただ単にサポートするだけでなく、本人の成長を見守りながら、少しずつ自分で伝えられるように導いてくれるのも大きな特徴です。

一人で抱え込まずに働ける安心感が、長く続ける力につながっていくのです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスの支援は「就職する」ことだけにとどまりません。

利用者一人ひとりの状況や心の準備に合わせて、「どのタイミングで、何を、どんなふうに支援するか」を細かく設計しているのが大きな特徴です。

今回ご紹介するのは、その支援の全体像をステージごとにまとめたオリジナル表です。

就職前の準備から、働き始めた後のフォロー、そしてもし再チャレンジが必要になった場合の対応まで、どの段階でも「孤独にさせない」という想いが込められています。

働くことがゴールではなく、“働き続けること”“やり直せること”を含めて支えてくれるLITALICOワークスの支援の流れを、ぜひこの表で確認してみてくださいね。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスの支援を受けた方々の声は、制度の内容を理解する以上に、私たちに安心感を与えてくれます。

たとえば、「面接がうまくいかない」「朝起きることが難しい」「社会とつながるのが怖い」といった悩みは、就労移行支援を必要とする多くの方にとって共通の壁かもしれません。

けれど、その一人ひとりに合わせた支援があることで、ただの“支援を受ける人”から“働ける人”へと変わっていける。

そうした事例を知ることが、次に一歩踏み出そうとしているあなたへの希望の種になるのではないかと思います。

この体験談が「自分にもできるかも」と思えるきっかけになりますように。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

「就職できたらそれで終わり」と思われがちですが、実はその後こそが本当のスタート。

慣れない環境や新しい人間関係、急な生活リズムの変化…。

そんな不安が押し寄せる中、LITALICOワークスの定着支援は、働き始めたばかりの利用者に寄り添いながら支える役割を果たしています。

定期的な面談や電話でのサポートはもちろん、必要に応じて企業側との調整も行ってくれます。

「誰かが見守ってくれている」という安心感は、働くうえでの大きな心の支えになり、不安定になりやすい就職初期の時期にこそ、大きな力を発揮するのです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場での困りごとや配慮してほしいことがあっても、自分で伝えるのはとても勇気がいります。

「こんなこと言ってもいいのかな」「面倒な人と思われたらどうしよう」そんな葛藤を抱えがちな方にとって、LITALICOワークスの支援員は大きな存在です。

本人の言葉を丁寧に聞き取り、企業側に分かりやすく伝えてくれることで、お互いの理解が深まり、無理のない関係性が築けるようになります。

間に立ってもらえるだけで、職場での安心感がまったく違ってくるんです。

「自分の気持ちを代弁してくれる誰か」がいるという事実は、それだけで心強いものです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

どれだけ万全の準備をしても、すべての就職がうまくいくとは限りません。

合わなかった職場、体調とのバランスが取れなかった環境…。

さまざまな理由で退職せざるを得ないとき、LITALICOワークスの支援は終わりません。

「また次がある」「今度はうまくいくように」と気持ちを切り替えられるよう、一緒に振り返りと整理を行い、次の就職に向けて再スタートできるようサポートしてくれます。

失敗を責めるのではなく、成長の一部として受け止めてくれるこの姿勢が、多くの利用者にとって救いとなり、前向きな気持ちを取り戻すきっかけになるようです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

就職してすぐは、新しい環境に適応するのに精一杯で、ちょっとしたことが不安になったり、孤独を感じてしまったりします。

そんな時期を支えるのが、LITALICOワークスの定着支援です。

この支援は最長で6ヶ月以上続くもので、就職後も定期的な面談を実施し、職場での悩みや気になることを早めに共有できるようサポートしてくれます。

また、本人が直接話しづらい内容は、支援員が企業との間に入り伝えてくれるので、無理のない形で職場とつながり続けられます。

働くことに慣れていくプロセスを、焦らず丁寧にサポートしてくれるのが特徴です。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスの支援は単独で完結するものではなく、ハローワークや精神障害者職業センターといった外部機関と連携することで、より専門的で幅広い支援が可能になっています。

ハローワークとの連携では、就職活動のタイミングに合った求人情報の提供が受けられるほか、職業評価や適性判断のサポートも行われます。

精神障害者職業センターとは、個別の支援ニーズに応じた訓練の提供や専門相談など、本人の状況にあわせた支援体制が構築されるのが特徴です。

複数の機関と連携することで、就職へのルートがより確かなものになります。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

精神面や体調に不安を抱える方にとって、医療機関との連携は不可欠です。

LITALICOワークスでは、利用者が安心して通所や就職活動に取り組めるよう、主治医や医療機関と連携を取りながら支援を進めていきます。

たとえば、薬の副作用で日中の集中力に影響が出る場合や、無理をしすぎないように通所ペースを調整したいときなど、医療の視点からのアドバイスがとても役立ちます。

また、三者面談のような形で支援員・医師・利用者が一緒に方向性を確認する場もあり、自分の状態を正しく共有できることが、働くための大きな安心材料となります。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの口コミや評判を見てみると、「ここなら自分にも何かできるかも」と前向きな声が多く寄せられています。

特に評価されているのは、“自分に合ったペース”で進められる点や、“支援員の寄り添い方”が丁寧だという点です。

人によっては「最初は不安だったけど、通っていくうちに自信が持てた」というような変化を体験していて、就労移行支援の実力を肌で感じられたという感想もありました。

もちろんすべての人に合うとは限りませんが、リアルな体験談を通して、自分の未来を想像する材料になるのは間違いありません。

「自分と同じような境遇の人がどう変われたのか」を知ることが、最初の一歩を踏み出すきっかけになるはずです。

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関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

障害者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、「dodaチャレンジ」は企業とのマッチング精度の高さで定評があります。

カウンセリングの段階から、スキルや希望だけでなく、“働く上で大切にしたいこと”までしっかり聞いてくれるのが特徴です。

そのため、「自分に合った職場を紹介してもらえた」「無理なく働ける環境に出会えた」という声が多数寄せられています。

さらに、書類作成や面接対策も丁寧にフォローしてくれるので、初めての転職でも安心してチャレンジできる点が嬉しいですね。

dodaチャレンジのサポートは、ただの求人紹介にとどまらず、“その人らしく働く”ことを後押ししてくれる印象です。

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関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

「ランスタッド」は世界中に拠点を持つ大手人材会社であり、グローバルネットワークを活かした幅広い求人が魅力です。

特に外資系や大手企業の求人に強く、「英語を活かした仕事に挑戦したい」「外資企業の雰囲気を体験したい」といった希望を持つ方にはピッタリの選択肢と言えます。

また、障害者雇用に関しても、専任の担当者がしっかりヒアリングを行い、企業との調整もきめ細かく対応してくれる点が安心材料です。

自分のスキルを活かせる場所を探している方や、キャリアアップを狙いたい方には心強い味方になってくれます。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは「質の高い求人」と「手厚いサポート」のバランスを追求している障害者専門の転職エージェントです。

多くのサービスが数を重視しがちな中、atGPは“ミスマッチを防ぐ”ことに力を入れており、紹介される求人のほとんどが、事前にしっかり調査・企業訪問されたものばかりです。

そのため、「雰囲気が合わなかった」「配慮がされていなかった」といったトラブルが起きにくく、安心して応募できるのが大きな魅力です。

初めての転職活動で不安な方や、過去に合わない職場でつらい経験をしたことがある方にとって、心強い選択肢の一つです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは“実践的な訓練を通じて、働く力を育てる”ことに重点を置いた就労移行支援サービスです。

座学だけでなく、模擬業務や職場実習を通して「本番に近い経験」を積むことができるため、実際の就職に向けた自信がつきやすいのが特徴です。

また、訓練内容もただ作業をこなすだけでなく、社会人として必要なコミュニケーション力や、チームで働く感覚を養えるように工夫されています。

自分にどんな仕事が合っているのかを体験しながら見つけられるのは、ミラトレならではの魅力ですね。

「実践を通して成長したい」という方にとって、最適な環境だと感じます。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートは、ただ再就職を目指すだけでなく、就職後も安心して働くための支援を提供しています。

このサポートの全体像を探ると、従業員のスキルやキャリアの発展をサポートするプログラムが充実しています。

さらに、社内外のネットワークを活用し、従業員同士のつながりや情報交換を促進する取り組みも行われています。

これにより、従業員が安心して働き続けるための環境づくりがなされています。

再就職後も安心して働くためには、適切なサポートが欠かせません。

LITALICOワークスの取り組みは、従業員一人ひとりのニーズに合わせた支援を提供し、定着支援に力を入れています。

これにより、従業員が自己実現や成長を実現しやすい環境が整備されています。

また、定着支援を通じて、組織全体のパフォーマンス向上にもつながることが期待されます。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員の成長と組織の発展を両立させる取り組みです。

定着支援を通じて、従業員が安心して働き続けられる環境が整備されており、組織全体のパフォーマンス向上にも貢献しています。

今後も、LITALICOワークスは従業員のキャリア形成を支援し、持続可能な成長を実現するための取り組みを継続していくことが期待されます。

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さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職とひとことで言っても、選択肢は本当にたくさんありますよね。

「正社員になりたい」「まずは週3日から」「在宅でできる仕事は？」と、希望する働き方も人それぞれ。

自分に合った道を見つけるためには、いろいろなサービスを知ることがとても大切です。

生活やお金に関する心配ごとがある方にとっては、就労支援と同時に生活支援の情報も知っておくと、より安心して次の一歩を踏み出せます。

ここでは、就職に向けた具体的な支援内容だけでなく、収入・支出バランスや制度の活用法まで、暮らしと働き方をまるごと考えたい方にぴったりの情報をまとめています。

「何から調べたらいいのかわからない…」そんな方も、まずはのぞいてみるところから始めてみてはいかがでしょうか。

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他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ

「LITALICOワークスも気になるけど、他にはどんな転職支援があるんだろう？」そんなふうに考えている方に向けて、転職サービスをまとめて見られる便利なページをご紹介します。

キャリアの方向性や現在の状況によって、適したサポートは変わってきます。

たとえば、資格取得支援が強いところ、就業までが早い短期集中型、リモート相談に対応しているところなど、支援スタイルや対象者もさまざまです。

「比較してみて、やっと自分に合った場所が見つかった」と感じる方も多いので、今すぐ選ばなくても“知っておく”こと自体がとても価値のあることなんです。

このカテゴリートップページでは、そんな選択肢をひと目で見渡せるように整理されています。

ぜひ、気になるサービスをいくつかチェックしてみてくださいね。

働きずらさ解消ナビカテゴリートップページを見る

＜以下は発リンク＞

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります