manaby eラーニングの特徴とは？就労支援×IT学習の魅力を解説

manabyのeラーニングは、「自分のペースで学べる」「どこからでもアクセスできる」という柔軟性を持った学習スタイルが魅力です。

就労移行支援の中でも、ITスキルを中心とした学習に特化しており、就職を目指すうえで実践的な知識やスキルが身につきます。

特に、精神・発達障害のある方や、通所に負担を感じる方でも取り組みやすいよう、教材には字幕やゆっくりしたナレーションが取り入れられていたり、わかりやすく段階的に構成されていたりと、ストレスを感じにくい工夫が随所に施されています。

また、困ったときには支援員にチャットで質問できる体制も整っており、在宅でも「ひとりで頑張っている感」がないのが大きな安心材料です。

自宅にいながら本格的なスキル習得ができるmanabyのeラーニングは、これからの時代にぴったりの支援スタイルだと感じます。

manaby eラーニングは「自分のペースで学べる」安心感がある

manabyのeラーニングが多くの利用者に支持されている理由のひとつに、「自分のペースで無理なく学べる」という安心感があります。

一般的な就労移行支援では、通所時間やカリキュラムが固定されていて、体調や気分に波のある方には負担になることも少なくありません。

しかし、manabyでは自分の生活リズムやコンディションに合わせて学習時間を調整できるため、無理に合わせる必要がないのです。

しかも、学習の進捗状況や困っている点は支援員と共有できるようになっており、必要なサポートをタイムリーに受けられるのも安心のポイントです。

誰かと比べることなく、自分自身のペースで前に進めるというのは、想像以上に大きなストレス軽減になります。

自信を持って学習を進められるmanabyのスタイルは、多くの人にとって心強い選択肢になるはずです。

通所・在宅の両方で利用できる柔軟なシステム

manabyでは、通所型と在宅型のどちらでもeラーニングが利用できる仕組みが整っており、利用者の体調やライフスタイルに合わせて選べるのが大きな特徴です。

たとえば、「人と関わりたい」「外に出ることで生活リズムを整えたい」という方には通所型が向いていますし、「外出が難しい」「自宅のほうが集中できる」といった方には在宅型がぴったりです。

しかも、状況に応じて途中で切り替えることもできるため、体調の変化や生活のリズムに柔軟に対応できるのが安心です。

学習内容そのものは通所・在宅どちらでも同じクオリティで提供されており、サポートも平等に受けられるので、「在宅だと劣るのでは？」という不安は一切不要です。

選択肢があるということは、それだけで安心感につながりますし、自分に合った方法で無理なく学べるというのは、継続する上でも非常に大切な要素だと感じます。

manaby eラーニング｜通所型と在宅型の比較表

利用スタイル	特徴	メリット	主な対象者
通所型	施設に通い、スタッフの直接的な支援を受けながら学習	対面でのサポートが受けられ、生活リズムが整いやすい	毎日通所できる人、対面サポートが必要な人
在宅型	自宅でeラーニングを利用し、スタッフとチャットや電話でつながる	自分の体調や都合に合わせて学習できる	通所が難しい人、在宅でも自己管理できる人

無理なく続けられる学習スケジュールで安心

manabyのeラーニングは、日々の生活リズムや体調に合わせて自分で学習スケジュールを調整できるため、「今日はしんどいから少しだけ」「元気だから多めに進めたい」などの柔軟な対応が可能です。

これは、精神的な負担を軽減するうえで非常に重要なポイントです。

多くの人が「学ばなければいけない」と感じる中で、manabyでは「自分で決めて進められる」という主体性が尊重されています。

学習時間や目標の設定も支援員と一緒に無理のない範囲で調整できるため、プレッシャーを感じすぎることなく取り組めます。

また、進捗が遅れても叱られるようなことはなく、「一歩ずつ前に進めば大丈夫ですよ」と背中を押してくれる支援があるのも心強いです。

だからこそ、今まで学習が長続きしなかった方でも「続けられるかも」と感じられる安心感が生まれるのだと思います。

通所でも在宅でもOK！manabyの柔軟な利用スタイルで学習の選択肢が広がる

就労移行支援manabyの最大の特徴のひとつが、通所と在宅、どちらでも自由に学べる柔軟な支援スタイルです。

利用者のライフスタイルや体調、通所の難易度に応じて、自分に合った学習環境を選べるので、無理せず継続できるのが魅力です。

通所型では、支援員と直接顔を合わせながら学べる安心感がありますし、生活リズムを整えたい方には特におすすめです。

一方、在宅型は自宅の安心できる環境で学べるため、外出が苦手な方や体力に不安がある方には最適です。

どちらの形式にもそれぞれのメリットがあり、生活スタイルや性格に合わせて選べるのは、非常にありがたいポイントだと思います。

支援の質はどちらも変わらず、しっかりとしたサポートが受けられるので、安心して選択できます。

通所と在宅の違いとは？自分に合った学習スタイルを選ぶための比較

manabyの通所型と在宅型、それぞれに特徴があり、どちらが自分に合っているかを知ることが、長く続けるためにはとても大切です。

通所型は実際に施設に足を運んで訓練を受けるスタイルで、スタッフと顔を合わせてコミュニケーションが取れるため安心感があります。

生活リズムを整えたい方や、人と接することに抵抗が少ない方には向いていると思います。

一方、在宅型は自宅でパソコンとネット環境を使って訓練を受けるスタイルです。

チャットやビデオ通話でのサポートもあるので、孤立することなく安心して学べます。

外出が難しい方や、自分のペースで学習を進めたい方には在宅型がぴったりです。

どちらのスタイルも、同じ質の支援が受けられるよう配慮されているので、自分の心と身体に無理のない方法を選べるのがありがたいですね。

学習スタイル	利用環境	支援の方法	おすすめの人	特徴的なメリット
通所型	就労移行支援施設に通って学習	直接対面でのサポートが受けられる	スケジュールを管理されながら通いたい人／生活リズムを整えたい人	安心感のある対面サポート／通所による生活習慣の安定
在宅型	自宅でPC・ネット環境を使って学習	チャット・電話・ビデオ通話による遠隔支援	自宅で自分のペースで学びたい人／外出が難しい人	時間や体調に合わせて無理なく継続しやすい

無理のないスケジュールで学べるから続けやすい｜1日30分からの学習設計

manabyでは、毎日がんばりすぎなくても良いという考え方が大切にされています。

学習は1日30分から始めることができ、まずは“続けること”を大事にする姿勢が根付いています。

動画1〜2本を見て、軽い課題に取り組むだけのシンプルな構成なので、集中力が続きにくい方や、体調に波がある方でも無理なく取り組めます。

動画の内容は初心者にも優しく、段階的に難易度が上がるため、自然とスキルアップしていける設計になっています。

また、学習の進捗はシステム上で自動記録されるので、自分の努力が目に見える形で残り、やる気の維持にもつながります。

日によって調子が異なる方には、学習の内容や時間を柔軟に調整できる点も大きな魅力です。

焦らずに、自分のペースでじっくり取り組める環境が整っていると感じます。

内容項目	初期の目安	詳細内容	学習継続のコツ
1日の学習時間	15分〜30分程度	動画講座1〜2本＋簡単な課題（チェックテストなど）	「今日は1つだけやる」と小さな目標を設定する
使用教材	動画教材＋演習＋課題提出	初心者でも取り組みやすい構成で段階的にステップアップできる	見直し・復習時間もスケジュールに組み込む
学習管理方法	システム内で進捗自動記録	学習履歴が確認でき、支援員とも共有される	自分の「成長」が可視化できることでモチベーションアップ
学習のカスタマイズ	その日の体調や集中力に合わせて選べる	1日ごとに内容・時間を調整可能	無理せず「続ける」ことを最優先に

manaby eラーニングの講座は実践的なITスキルに特化している

manabyのeラーニング講座は、実際の仕事現場で役立つITスキルを身につけられるよう構成されています。

単に知識を詰め込むだけでなく、実践を意識したカリキュラムとなっており、「学んだことをすぐに使えるようになる」ことを目指しています。

特に、Web制作やデザイン、動画編集など、在宅ワークにもつながりやすいスキルが豊富に用意されている点が大きな魅力です。

また、Officeソフトやプログラミングといった基礎から応用まで幅広く対応しており、初心者でも無理なく学習を進められます。

さらに、自宅にいながら自分のペースで進められるため、体調に波がある方や一人で集中したい方にも非常に向いている学習スタイルです。

manabyのeラーニングは、スキルと自信の両方を手に入れるための強い味方になってくれるはずです。

初心者でも取り組みやすいステップ式の講座構成

manabyのeラーニングは、パソコン操作が得意でない方や、IT未経験の方でも安心して始められるように、ステップ式で段階的に学べる構成になっています。

たとえば、いきなり難しい実践課題に取り組むのではなく、まずは基礎知識の解説から始まり、徐々に応用に進んでいくスタイルです。

動画教材には字幕がついており、音声が聞き取りづらい方でも理解しやすくなっています。

わからない部分があっても、繰り返し再生できるので、自分のペースを守りながら確実に進められるのもポイントです。

講座の途中でわからなくなっても、支援員にチャットや面談で質問できる環境が整っているため、ひとりでつまずくこともありません。

こうした配慮があるからこそ、未経験からでも「できた！」という達成感を重ねながら前に進んでいけるのです。

学んだ内容をアウトプットできる課題制作が充実

manabyのeラーニングでは、インプットだけで終わらせず、実際にアウトプットする機会が多く用意されています。

たとえば、デザイン系の講座であれば実際にバナーや名刺を作ってみたり、Web制作系の講座では自分だけのホームページを作成するような課題が出されます。

こうした課題制作を通じて、「学んだつもり」ではなく、「できるようになった」という実感を得られるのが大きな強みです。

また、完成した作品はポートフォリオとして就職活動にも活用できるため、実践的な意味でも大きな価値があります。

支援員が一人ひとりの課題に対して丁寧なフィードバックをくれるので、ただやるだけでなく、自分の成長を実感できるプロセスがあるのも嬉しいポイントです。

アウトプットを重ねることで、自然と自信が育っていく環境が整っています。

学べる講座の一覧と就職につながるスキル例

manabyのeラーニングでは、就職につながりやすい実用的なスキルが体系的に学べる講座が豊富に用意されています。

たとえば、デザイン系ではPhotoshopやIllustratorの基礎から応用まで学ぶことができ、実際に制作物を作る力が身につきます。

Web制作系ではHTMLやCSS、WordPressの操作を通じて、自分のサイトを構築するスキルが育ちます。

事務系スキルも充実しており、ExcelやWord、PowerPointといった業務で必要なツールの使い方を実践的に学べます。

また、動画編集やプログラミングなど、今後さらに需要が高まる分野にも対応しているのが特徴です。

それぞれの講座は就職活動に直結する内容ばかりで、習得したスキルを活かせる職種の幅も広いです。

以下の表で、講座内容と対応職種をご確認いただけます。

講座ジャンル	学べる内容例	習得スキル	活かせる職種例
デザイン系	Photoshop, Illustratorの基礎〜応用	画像加工、バナー制作、名刺デザイン	デザイナー、EC運営、広報など
Web制作系	HTML, CSS, WordPressの操作	ホームページ作成、ブログ運営、更新作業	Web制作会社、Webマーケティング業界
事務系スキル	Excel, Word, PowerPointの操作	データ入力、表計算、書類作成	一般事務、経理補助、営業サポートなど
動画編集系	動画編集ソフトの基本操作と実践課題	動画カット・テロップ挿入・音楽調整	広告業界、動画制作会社、SNS運用など
プログラミング系	JavaScript, Python入門	簡単なWebアプリ制作、コードの理解	システム開発、Webアプリ運用など

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害のある方のための就職・転職支援に特化したエージェントサービスとして、非常に高い評価を受けています。

大手人材企業パーソルキャリアが運営しており、そのネットワークとノウハウを活かして、非公開求人を含む豊富な選択肢を提供しているのが強みです。

特に魅力的なのが、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況や希望に寄り添って支援してくれる点です。

職務経歴の整理や面接対策はもちろんのこと、「自分に合った働き方がわからない」といった悩みにもじっくり対応してくれます。

在宅勤務希望や配慮事項のある職場を探している方にも親身に対応してくれるので、「就職活動に不安がある」「一人では難しい」と感じている方にとって、非常に心強いサービスといえるでしょう。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」

dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、就労移行支援の中でも全国130拠点以上という圧倒的な展開数を誇り、各地域に密着したサポートが受けられる点が特徴です。

通所型の支援を中心に展開しており、決まったスケジュールで通いたい方や、対面での支援を希望する方には特におすすめです。

支援内容はとても実践的で、ビジネスマナーやPCスキルの習得から、企業実習や職場見学なども取り入れており、段階的に就職へのステップを踏んでいける環境が整っています。

また、利用者の体調や精神的な不調にも寄り添う姿勢が評価されており、「ここなら安心して通える」と感じる方も多いようです。

再就職を目指す方にとって、地域密着で通いやすい支援先として信頼されているサービスのひとつです。

LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界的に展開する大手人材会社であり、その中で障害者採用支援にも力を入れていることが大きな特徴です。

国際的な企業であることから、グローバルな視点でのサポートや、大手企業との強いネットワークを活かした求人紹介が期待できます。

障害のある方向けの専任コンサルタントが在籍しており、履歴書作成や面接対策といった基本的な支援はもちろん、配慮事項を企業にうまく伝えるためのアドバイスなど、就職活動のあらゆる面で手厚いフォローが受けられます。

また、IT系や事務系だけでなく、ものづくりや物流など多様な業種にも対応しているため、「自分に合った仕事をじっくり探したい」と考える方にとっては、非常に頼れる存在といえるでしょう。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

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atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPは、障害のある方向けの求人に特化した就職支援サービスで、特にIT系や大手企業の求人に強いことが特徴です。

多くの求人がatGP独自のネットワークを通じて集まっており、非公開求人も豊富に扱われています。

「自分に合う職場を選びたい」「配慮してくれる企業で安心して働きたい」という方にとっては、非常に魅力的な選択肢になります。

また、atGPのキャリアアドバイザーは、障害に理解のある企業とのマッチングに精通しており、希望条件や体調面の配慮なども丁寧にヒアリングした上でサポートしてくれます。

職種の幅も広く、事務職からエンジニアまで多様な可能性を探れるのも魅力です。

初めての就職でも、転職でも、安心して相談できる支援体制が整っていると感じます。

関連ページ：「atGP　口コミ」

atGPのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、訓練から就職後の定着支援まで一貫してサポートしてくれる体制が整っています。

全国主要都市に複数の事業所を展開しており、職業訓練の内容もビジネスマナーやパソコン操作、自己理解のワークなど多岐にわたります。

特に注目すべきは、就職後の「定着支援」が充実している点です。

支援員が定期的に本人や職場と連絡を取り合い、不安や困りごとがあれば早めに対応してくれるため、「せっかく就職したのにすぐ辞めてしまった」という事態を防ぐ手助けになります。

パーソルグループという大手ならではの信頼感もあり、初めての就労移行支援に不安がある方にも、安心して利用できるサービスです。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」

ミラトレのアフィリリンク

就労移行支援manabyのよくある質問

就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください

manabyを実際に利用したユーザーからは、「柔軟な対応がありがたかった」「在宅での訓練でも、支援が途切れることがなかった」といった好意的な声が多く聞かれます。

特に、自分のペースで進められるeラーニングに助けられたという方が目立ち、従来の集団通所が合わなかった方でも「ここなら安心できた」と語っています。

また、支援員が親切で対応が丁寧だったという感想も多く、人とのやり取りが苦手な方にも寄り添ってくれる安心感が評価されています。

一方で「もっと早く知っていればよかった」という意見もあることから、支援内容の良さが広まっていないのがもったいないという印象を受けます。

在宅での学びとサポートの両立を重視する方には、非常に高く支持されているサービスです。

就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？

manabyを利用するには、まず最初に見学や個別相談を通じて、利用希望の意思を伝えるところからスタートします。

その後、福祉サービスを利用するための「受給者証」を自治体に申請する必要があります。

この手続きは初めての方には少し不安に感じるかもしれませんが、manabyのスタッフが準備から申請まで丁寧にサポートしてくれるため安心です。

医師の意見書や必要書類の確認なども含めて、すべて相談しながら進めることができます。

申請後、利用が決定すると自分の希望や体調、生活スタイルに合わせて、通所または在宅での支援をスタートする形になります。

申し込みにあたっての費用も、条件により公費負担となることが多いため、実質的な自己負担が少ないことも安心材料のひとつです。

就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？

障害者手帳がなくても、一定の条件を満たせばmanabyを利用することが可能です。

たとえば、医師からの診断書や意見書があれば、自治体によっては「障害者総合支援法」に基づいた就労移行支援の対象として認められる場合があります。

このようなケースでは、manabyのスタッフが書類の準備や自治体への相談手順などを細かくサポートしてくれるので、安心して手続きを進められます。

手帳がないからといって諦めてしまうのはもったいないですし、実際に手帳なしで利用している人も少なくありません。

まずは「利用できるかどうか」を相談するだけでも、道が開けるかもしれません。

manabyでは個別の状況に応じて柔軟に対応してくれるので、不安を抱えている方ほど早めの相談がおすすめです。

就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？

はい、manabyでは在宅のみの利用が可能です。

通所が難しい方や、外出によるストレスが大きい方でも、自宅で安心して訓練を受けられる環境が整っています。

eラーニングを活用して、パソコン操作やITスキル、ビジネスマナーなどを自分のペースで学ぶことができ、理解が追いつかない時には、支援員とチャットやビデオ通話でフォローを受けることもできます。

実際に在宅のみで訓練を受けた後、そのまま在宅勤務に就いたという実績も多く報告されており、「自分らしく働く」という選択肢を後押ししてくれる支援スタイルです。

家から出るのが難しい方や、生活リズムが安定しづらい方にも合いやすく、無理せずスキルを積み上げられる点が多くの利用者に支持されています。

就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？

manabyでは、利用を検討している方に向けて見学や体験利用の機会が設けられています。

事前に施設の雰囲気を知りたい方や、在宅支援がどのように行われるか確認したい方にとって、非常にありがたいステップです。

見学はオンラインでも可能で、自宅から気軽にスタッフと話ができるのも安心材料のひとつです。

体験利用では、実際のeラーニング教材を一部試せることもあり、学習の流れやサポートの受け方をイメージしやすくなっています。

「続けられるか不安」「他の就労支援と何が違うのか知りたい」と感じている方にとって、見学や体験は利用判断の大きな材料になるはずです。

もちろん、無理な勧誘などは一切なく、自分の意志でゆっくり判断できるのもmanabyの良さのひとつです。

就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？

manabyは就職後のフォロー体制にも力を入れています。

就職がゴールではなく、「その後も長く安定して働けること」を目的としているため、就職してからも定期的に支援員との面談が継続されます。

仕事の悩みや人間関係のトラブル、体調管理の課題など、どんな小さなことでも気軽に相談できるのが大きな安心ポイントです。

また、必要があれば職場との間に入ってくれることもあり、自分だけでは対処が難しい場面でもしっかりとバックアップしてもらえます。

このフォロー体制があるからこそ、manaby利用者の定着率は非常に高く、「支援が続いていたから働き続けられた」という声も多く聞かれます。

働き始めてからが本当のスタート――そんな考えに共感できる方にとって、manabyはとても頼もしい存在となってくれるはずです。

就労移行支援 manabyで就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください

manabyでは、在宅訓練というスタイルを採用しながらも、しっかりとした就職実績を残しています。

特に注目すべきは、利用者の多くが事務職やIT系職種といった比較的安定した職種に就いている点です。

就職率の高さに加え、その後の「定着率」も非常に良好であるという実績が多くの利用者の安心材料になっています。

これは、支援員による定期的なフォローや、在宅環境での就労に特化した自己管理スキルの指導が功を奏しているからです。

また、就職前から面接練習や履歴書の添削、就労に対する心構えまで一貫してサポートしてくれるため、準備万端な状態で仕事を始められる方が多い印象です。

就職後も支援員との面談を通じて問題を早期に発見・解決できる体制が整っているため、安心して長く働き続けられる環境が提供されています。

manaby eラーニングの特徴について教えてください

manabyのeラーニングは、就労移行支援の中でも非常に画期的な学習スタイルとして知られています。

パソコンやタブレットを使って自宅から学べる仕組みが整っており、時間や場所を選ばずに学習を進められることが大きな魅力です。

教材の内容は、事務系スキルからIT系スキル、さらには自己理解やストレスコントロールに関するものまで多岐にわたり、初心者でも無理なく取り組めるように設計されています。

特に、動画には字幕が付いていたり、内容が細かく区切られていたりするので、集中力に不安がある方や聴覚に課題を持つ方にも配慮された構成となっています。

また、わからないところがあればすぐに支援員に質問できる環境も整っているため、一人で抱え込まずに学習を継続することができます。

自分のペースで進められる点が、多くの利用者から高く評価されています。

manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？

manabyの在宅就労支援は、「通所が難しい」「外出が不安」という方でも無理なく働く力を身につけられるように設計されています。

自宅で学べるeラーニングを中心に、日々の課題提出や学習進捗の管理をオンラインで行いながら、支援員とのやり取りを通じてスキルや自信を育てていく仕組みです。

在宅でも孤独にならないように、定期的な面談やチャットでのフォローがあるのも特徴のひとつです。

また、在宅での就労に必要なタイムマネジメントや自己管理能力、Web会議のマナーや報告連絡相談といった基本スキルも学べるため、実際の職場に出る前から準備を整えることができます。

こうした支援があることで、在宅ワークを希望する方が安心して就職できる道筋が見えてくるのです。

支援は一人ひとりの状態に合わせて調整されるため、非常に柔軟かつ実践的な内容となっています。

manabyを他社の比較について教えてください・LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？

manabyとLITALICOワークスは、どちらも就労移行支援に力を入れている事業所ですが、提供しているサービス内容には明確な違いがあります。

manabyは「在宅訓練」に特化している点が大きな特徴であり、通所が難しい方や生活リズムに不安のある方でも無理なく取り組める柔軟性があります。

対してLITALICOワークスは、対面による支援や集団プログラムが中心で、コミュニケーションやグループワークを通じた訓練を重視しています。

そのため、人との関わりが得意な方や、実際の職場環境に近い形での訓練を希望する方にはLITALICOが向いている場合もあります。

一方で、個別のペースで学びたい方やITスキルを中心に学びたい方、在宅で働くことを見据えている方にとっては、manabyの方が適しているといえるでしょう。

それぞれの特徴を理解したうえで、自分の特性や目標に合った事業所を選ぶことが大切です。

参照：manaby公式 FAQページ