【実体験あり】就労移行支援manabyの口コミは？評判・特徴を徹底解説

就労移行支援manabyがおすすめの３つのポイント

就労移行支援を選ぶうえで大切なのは、「自分に合った支援スタイルかどうか」です。

その点で、manabyは非常に柔軟かつ利用者に寄り添った支援体制が整っています。

自宅での訓練が可能な在宅特化型のプログラムをはじめ、Web系スキルの習得を目指せる多彩なeラーニング、さらに一人ひとりの特性に合わせた個別対応など、多様なニーズに応えてくれる点が魅力です。

精神・発達障害に特化したサポート体制があり、障害特性に応じたきめ細やかな対応を受けられるため、無理なく自分らしい就職を目指せます。

「働くのが怖い」「外に出るのがつらい」「でも自立したい」そんな思いを抱えている方にこそ、manabyは頼れる選択肢になるはずです。

ポイント１‧ 在宅特化で全国どこでも通える柔軟さ

manabyの最大の特徴のひとつは、「在宅特化型」であるという点です。

地域に関係なく、インターネット環境さえ整っていれば、全国どこからでも同じ質の支援を受けることができます。

これまで就労支援というと、施設に通所することが前提でしたが、manabyはその常識をくつがえす仕組みを提供しています。

たとえば、体調の波が激しい方や、人混みに不安を感じる方でも、自宅にいながら無理なくスキルアップを目指せる環境があるというのは、とても心強いことです。

地方に住んでいて近くに支援施設がないという方にとっても、manabyのような在宅型支援はまさにぴったりです。

自分の居場所で、自分のペースで就職に向かえる柔軟さは、manabyならではの魅力です。

外出が困難な方でも自宅で訓練可能

manabyでは、通所が難しい方でも安心して取り組めるよう、在宅での訓練環境がしっかり整備されています。

自宅からPCを使って、eラーニングや支援員とのやり取りを行うだけで、通所と同じような内容のトレーニングを受けられるのです。

外出時に強い不安を感じたり、電車やバスといった公共交通機関の利用が難しい方にとって、この在宅型の仕組みは大きな支えになります。

特に、精神的な負担を感じやすい方や体調が安定しない方にとっては、家という落ち着ける場所で訓練ができることが、安心感にもつながるはずです。

リモートでのやり取りもスムーズで、必要なサポートはオンラインでしっかり受けられます。

精神・発達障害に特化したサポート

manabyは、精神障害や発達障害のある方への支援経験が豊富で、特性に応じた個別対応が充実しています。

たとえば、うつや不安障害、ADHDやASDといった特性を持つ方の困りごとに対して、画一的な対応ではなく、利用者一人ひとりの状況に合わせた柔軟な支援が提供されています。

日々のやり取りでは、無理なペースを押しつけられることなく、体調や気分に合わせたスケジュール調整が可能です。

また、支援員は専門的な研修を受けており、障害理解の深さも安心材料になります。

「ただ通わせる」のではなく、「本人の力を引き出す」ことを大切にしている点が、他の支援施設との大きな違いと言えます。

ポイント２‧ Web系スキル中心でIT就職を目指せる

現代の働き方において、ITスキルの重要性はますます高まっています。

manabyでは、その流れをいち早く取り入れ、Webデザインやプログラミングなど、IT系スキルの習得を中心としたカリキュラムを提供しています。

初心者からでも無理なく始められる教材や、実際の仕事に近い内容の訓練もあり、着実に力をつけられる環境が整っています。

IT業界に興味があるけれど、専門学校や独学では不安という方にとって、就労支援とスキル学習が一体となったmanabyの仕組みは非常に心強いです。

就職を見据えた学びができること、そしてスタッフがそれをしっかりサポートしてくれることが、manabyの大きな強みです。

デザイン、プログラミングのコースあり

manabyでは、イラストやWebデザインを学べるコースに加え、HTMLやCSS、JavaScriptなどのプログラミング言語に触れられる講座が用意されています。

基礎からじっくり取り組めるので、「パソコンは苦手」「まったく経験がない」という方でも、安心してスタートできます。

eラーニング形式なので、自分のペースで進められることに加え、わからない点があれば支援員に相談できるサポート体制も充実しています。

学習だけでなく、ポートフォリオ制作や模擬案件に取り組む機会もあり、実務につながる経験を積むことができます。

自分の作品が形になる喜びが、就職へのモチベーションにもつながります。

約2割がIT系職種に就職という実績

manabyでは、これまでに多くの利用者がIT業界に就職しています。

公式のデータによると、就職者のうち約2割がWebデザイナーやエンジニア、ITサポートなどの職種に就いており、これは業界全体でも高い実績と言える数字です。

この背景には、就職に直結する実践的なスキル習得の仕組みと、支援員による手厚い就職サポートがあるからこそです。

履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接練習なども個別に対応してくれるため、「スキルはあっても自己PRが苦手」という方にも安心です。

未経験からでもIT系にチャレンジできる環境が整っているのが、manabyの大きな魅力です。

ポイント３‧ 個別対応×字幕付き教材で学習しやすい

manabyのeラーニングは、すべての利用者が無理なく学習できるよう配慮された設計になっています。

特に、字幕付きの動画教材が充実しており、耳からの情報が苦手な方でも視覚で内容を理解できる点が特徴です。

また、一人ひとりの特性や習熟度に合わせた個別対応が行われており、グループに合わせて進むスタイルが合わない方でも、自分に合ったスピードで学べるのが魅力です。

支援員とのコミュニケーションもオンラインでスムーズに取れるため、「わからないけど聞きづらい」と悩むこともありません。

自分にとって最も安心できる環境で、必要なスキルをじっくり育てていけることが、学習の継続と自信につながっていきます。

ADHDや聴覚障害の方への配慮例あり

manabyでは、ADHDや聴覚障害を持つ方に向けた具体的な配慮がしっかり行われています。

たとえば、集中力が続きにくい方には、短時間で達成できる小さなタスクを区切って提示したり、進捗の見える化を通じてモチベーションを保てるように工夫されています。

また、聴覚障害のある方には、すべての教材に字幕が付いているほか、支援員とのやり取りもテキストベースやチャットで行うことができるため、コミュニケーションの不安を感じにくい設計となっています。

こうした配慮の積み重ねが、「自分に合った学び方ができる」という安心感につながり、日々の学習の継続につながっていきます。

自分のペースで学習可能

決められた時間割で学ぶスタイルが苦手な方にとって、manabyの「自分のペースで進められる学習環境」は非常に魅力的です。

体調や気分の波に合わせて、その日の学習量を自分で調整できるため、無理をすることなく続けられます。

調子がいい日は集中して進め、疲れている日は軽めにする、という柔軟な学習スタイルが可能です。

また、支援員も「その日の状態」に応じて声かけやアドバイスをしてくれるため、孤独を感じることもありません。

継続することに自信がなかった方でも、安心してチャレンジできる環境が整っているのが、manabyの強みです。

就労移行支援manabyの特徴、利用するメリット

就労移行支援manabyは、現代の多様な働き方や障害特性に対応できる柔軟な支援体制が特徴です。

特に注目されているのは、在宅就労に強いという点と、精神・発達障害を持つ方に対する手厚い支援体制です。

また、manabyではeラーニングを中心に学習を進めるスタイルを採用しているため、自分のペースでストレスを抑えながら取り組める環境が整っています。

通所型では難しいと感じていた方でも、自宅から安心してスキルアップを目指せるよう設計されており、IT系スキルの習得から就職後の定着支援までを一貫してサポートしてくれるのが魅力です。

利用者それぞれの状態や生活リズムに合わせて無理のない進め方ができるため、安心して継続しやすいのも大きなメリットです。

メリット１‧ 在宅就労の定着率が高い

manabyの支援スタイルは、在宅就労に特化していることが大きな特徴です。

在宅ワークという働き方は、柔軟である反面、自己管理が難しかったり、孤立感を覚えたりすることがありますが、manabyではそれを支える体制が充実しています。

利用者は、訓練中から在宅を前提とした生活リズムの整え方や、自己管理の方法、オンラインでのコミュニケーションなど、実際の就労に近い形で訓練を行うことができるため、就職後もその延長線上で働きやすくなります。

特に、通所に不安がある方や、体調の波がある方にとって、自宅で安心して取り組めるというのは大きな強みになります。

支援員の継続的なフォローもあるため、就職してからも孤独を感じにくく、長く安定して働きやすい環境が整っているのです。

就職後も続けやすい環境設計

就職したあとに一番多い不安は、「本当に続けていけるのか」ということではないでしょうか。

manabyでは、その不安にしっかり寄り添い、就職後の環境設計も見据えた支援が行われています。

たとえば、在宅就労に必要な時間管理や自己調整の力を、訓練期間中に少しずつ育てていくプログラムが用意されています。

また、就職が決まったあとも、manabyの支援員が定着支援としてフォローアップを継続してくれるため、仕事の中で困ったことが起きても、一人で抱え込まずに相談できます。

こうした継続的なサポートがあることで、利用者自身も安心して職場に慣れていくことができ、働き続ける自信にもつながっていきます。

メリット２‧ 精神・発達障害に強い

manabyでは、うつ病や不安障害、発達障害など、精神・発達障害を持つ方への支援を専門的に行っているため、障害特性に応じた柔軟な対応が可能です。

たとえば、感覚過敏で外出が難しい方、注意力が散漫になりやすい方、人との会話が苦手な方など、それぞれの悩みに応じた個別の配慮が施されます。

支援員は専門知識を持ち、日々の状態を把握しながら声かけや課題の設定を工夫してくれるため、「自分のことを理解してくれている」という安心感を得やすい環境です。

グループでの活動が苦手な方や、過去に通所がうまくいかなかった方も、無理せず少しずつ取り組んでいけるように設計されています。

利用者にとって無理のない支援であることが、結果的にスキル向上や就職の成功につながっています。

利用者に多い特性への実践的な支援体制

manabyに通う多くの利用者が抱えているのは、日々の生活や学習に支障が出やすい精神的・認知的な特性です。

たとえば、ADHDの方には、集中が続く時間を意識した短めのトレーニング設計や、タスクを細かく分ける工夫がなされています。

自閉スペクトラム症の方に対しては、曖昧な指示を避け、具体的な説明と一貫した対応を心がけることで混乱を防いでいます。

manabyでは、こうした“わかってもらえない”という経験を極力減らすよう、スタッフが日々利用者一人ひとりの状態を観察し、適切な声かけや支援を柔軟に行っています。

それが結果として「居心地のよさ」や「信頼感」に結びつき、安心して学びを継続する土台となっているのです。

メリット３‧ eラーニング中心でストレスフリーな環境

通所や対面学習に不安を感じる方にとって、manabyのeラーニング中心の支援スタイルは非常に心強い存在です。

自宅でリラックスした環境の中、無理なく学習を進められるため、精神的なストレスを大幅に軽減できます。

しかも、用意されている教材はすべてmanabyオリジナルで、Webデザインやプログラミング、ライティングなど、実践的な内容を自分のペースで学べるのが魅力です。

時間の管理が苦手な方も、支援員と一緒に学習スケジュールを立てたり、進捗を振り返ったりしながら取り組めるため、安心して継続できます。

また、自宅から支援員とオンラインでやり取りできる環境が整っているため、孤独感を感じにくく、つまずいたときにもすぐに相談できる仕組みがあるのも大きな強みです。

画面の字幕やサポートも配慮されている

manabyのeラーニングは、視覚的・聴覚的に不安のある方にも優しく配慮された設計になっています。

すべての教材には字幕が表示されており、音声だけに頼らず内容を理解できるようになっているため、聴覚過敏や聴力に課題を持つ方でも安心して利用できます。

また、字幕を読むことで内容の定着度が上がるという方にも有効です。

さらに、分からないところがあればすぐに支援員にオンラインで質問できる環境が整っており、リアルタイムでのやりとりも可能です。

動画を繰り返し再生したり、一時停止してメモを取るといった柔軟な学び方ができるため、自分のリズムに合わせて無理なくスキルを積み上げていけます。

こうした細やかな工夫が、学びへのハードルを下げ、続けやすさへとつながっています。

就労移行支援manabyのデメリット、おすすめできない人

manabyは、在宅支援やITスキル学習に特化した非常に魅力的な就労移行支援事業所ですが、すべての人に向いているとは限りません。

その特長が強みである一方で、人によっては「自分のスタイルには合わない」と感じることもあるのが現実です。

たとえば、通所して集団で活動することにやりがいを感じる方や、IT以外の分野に興味がある方には、manabyのプログラムでは物足りなく感じてしまうかもしれません。

また、自由度が高い環境であるがゆえに、自分でスケジュール管理や学習のペースをコントロールするのが苦手な方にとっては、継続が難しく感じる場合もあります。

自分に合った支援スタイルを見極めるためにも、こうしたデメリットもしっかり理解したうえで判断することが大切です。

デメリット１‧ 集団作業や通所中心の方には物足りない

manabyの支援スタイルは、基本的に個別型かつ在宅中心で進められるため、グループでの学習や他者との交流を重視したい方にとっては少し物足りなく感じるかもしれません。

対面でのコミュニケーションや集団作業を通じて刺激を得るタイプの方には、オンライン中心の静かな環境が「一人で取り組む孤独感」として映ってしまうこともあるようです。

また、日々同じ場所に通って、規則正しい生活リズムを作りたいと考えている方にとっては、自由度の高い在宅型の学習スタイルがかえって不安定さを生む可能性もあります。

もちろんmanabyでも通所対応はありますが、メインは個別対応のため、他の利用者との関わりを楽しみにしている方には、少し合わないと感じる場面があるかもしれません。

デメリット２‧ IT系のスキルが合わない方には不向き

manabyはWebデザインやプログラミングなど、IT関連スキルの習得を重視している就労移行支援です。

そのため、IT業界に興味がない方やパソコンに苦手意識を持っている方にとっては、訓練内容が馴染みにくく、学習自体が負担に感じることもあるかもしれません。

たとえば、「身体を動かす仕事がしたい」「人と関わる接客業を目指したい」といった希望がある場合、manabyのカリキュラムはやや専門的すぎて、自分の目指す方向性とのズレを感じることがあります。

また、ITの世界は常に進化していくため、定期的に知識をアップデートする必要があり、その継続がプレッシャーに感じることもあります。

こうした点を踏まえて、自分の関心や将来像と照らし合わせて選ぶことが大切です。

デメリット３‧ 自己管理ができないと学習が進まない

在宅での支援が中心となるmanabyでは、「自分でスケジュールを組み立てる」「自分のペースで学習を進める」といった自主性が求められます。

これは大きなメリットである一方で、自己管理が苦手な方にとってはなかなかハードルが高く、気が緩むとすぐに学習が滞ってしまうこともあります。

「今日はちょっと疲れてるから明日でいいや」といった選択が積み重なることで、次第に訓練のペースが崩れてしまい、目標が見えづらくなってしまうこともあるのです。

manabyにはサポート体制があるとはいえ、最終的には本人の意欲と行動が軸になります。

もし自己管理に不安がある場合は、まずは短時間でも毎日続ける習慣を作るなど、少しずつ整えていく工夫が必要かもしれません。

実際に就労移行支援manabyを利用した人の良い口コミ・悪い口コミ

良い口コミ１‧ 在宅でここまで手厚く支援してくれるとは！

良い口コミ２‧ 字幕付き動画で学べるのがとても良かった

良い口コミ３‧ 支援員が伴走してくれるから安心して就活できた

良い口コミ４‧ eラーニング中心でも孤独感がなく続けられた

良い口コミ５‧ Webスキルが就職に活かせた

悪い口コミ１‧ 通所のような他人とのやり取りは少なめ

悪い口コミ２‧ 自分で計画を立てるのが難しかった

悪い口コミ３‧ 対面支援を求める人には合わないかも

悪い口コミ４‧ ITスキルに興味がなければ苦痛かも

悪い口コミ５‧ 通信環境が悪いと学習がスムーズにいかない

就労移行支援manabyを利用することでどのような支援が受けられるの？

manabyでは、「一人ひとりの生き方や働き方に合った支援を届けること」を大切にしています。

就労移行支援というと「就職するためのスキルを学ぶ場」というイメージを持たれがちですが、manabyのサポートはそれだけにとどまりません。

自分自身のペースや特性に合わせて、在宅での支援や通所型の訓練を選べる柔軟な仕組みがあり、精神的にも身体的にも無理のないスタイルで成長していくことができます。

また、ITスキルの習得を中心に、自己理解や職業適性の発見、さらには実際の就職活動に向けた履歴書の作成や面接練習など、就職に必要な準備が段階的に進められるのも特徴です。

「ただ働く」ことではなく、「自分らしく働き続ける」ことを大切にする支援が、manabyの大きな魅力です。

自分に合った働き方を発見

manabyを利用する中で、多くの方が実感するのが「自分にはどんな働き方が合っているのか」を見つけられるという点です。

これは決して簡単なことではなく、体調や生活リズム、得意不得意、そして過去の経験など、さまざまな要素を丁寧に振り返ることでようやく見えてくるものです。

manabyでは、そのプロセスを支援員が一緒に伴走してくれるため、自分ひとりでは見逃してしまうような気づきにも出会えます。

たとえば、「人と関わる仕事よりもパソコン作業が合っているかも」「在宅の方が安心して集中できる」といった小さな発見が、やがて自分に合った職場環境や働き方を選ぶ大きな手がかりとなります。

この“気づき”を得られることが、就労支援のなかでもmanabyが特に評価されている理由のひとつです。

自宅でも通所でも選べる支援スタイル

manabyの大きな特長として、自宅から訓練に取り組む在宅スタイルと、実際に事業所へ通って学ぶ通所スタイルの両方が選べるという点があります。

これは、利用者の体調や性格、家庭環境などによって最適な学び方が異なることをきちんと理解しているからこそできる仕組みです。

たとえば、「人混みが苦手で外出が不安」「午前中は体調が優れない」という方には、在宅でeラーニングを活用することで無理なく学習を進めることができます。

一方で、日常のリズムを整えたい方や、支援員と直接話しながら進めたい方には通所スタイルが向いています。

大切なのは「どちらか一方に決めなければいけない」ことではなく、自分に合った形で無理なく続けていけるという柔軟さにあるのです。

就労移行支援manabyを利用する際に必要な料金、費用、手数料などについて

就労移行支援を検討する際、気になるのが「どれくらいの費用がかかるのか」という点ではないでしょうか。

実はmanabyのような就労移行支援事業所は、原則として障害福祉サービスの一環として提供されているため、条件を満たせば無料で利用することができます。

実際に、全体の9割以上の方が自己負担なしで支援を受けているというデータもあります。

この仕組みは、就労を目指す方が経済的な負担を気にせず、安心してスキルを学んだり、自分に合った働き方を模索できるよう配慮されたものです。

もちろん、自治体によって細かい基準は異なる場合がありますが、基本的には無償で質の高い支援が受けられる環境が整っているという点で、manabyの利用は非常に現実的で負担の少ない選択肢といえます。

原則無料で利用可能（9割の方が自己負担なし）

manabyを利用するにあたって、最も安心できる点のひとつが「料金面での負担がほとんどない」ということです。

実際、利用者の9割以上が完全無料でサービスを受けており、これは障害福祉サービスの制度による公的支援があるからこそ実現している仕組みです。

利用に際しての収入状況に応じて負担の有無が判断されるため、低所得や無職の方でも安心して申し込みができます。

「支援を受けたいけれどお金の余裕がない」と感じている方にとっては、非常に心強い制度です。

また、通所にかかる交通費やPC機器などの費用についても、自治体や事業所によっては補助制度が用意されている場合もありますので、事前に確認しておくとより安心です。

経済的な不安を理由に支援を諦める必要はありません。

障害福祉サービス受給者証が必要

manabyをはじめとする就労移行支援を利用するには、「障害福祉サービス受給者証」が必要になります。

これは、お住まいの自治体の福祉課に申請することで発行される証明書で、この証があることで、manabyのような事業所を原則無料で利用できるようになります。

申請にあたっては、医師の診断書や意見書、本人の希望などが必要になる場合もありますが、手続き自体はそれほど難しくなく、manabyの支援員も丁寧にサポートしてくれます。

特に初めてこういった制度を使う方にとっては不安があると思いますが、一度取得すれば他の福祉サービスにも活用できるため、早めに準備しておくのがおすすめです。

「面倒そう」と感じるかもしれませんが、一歩踏み出すことで大きな安心につながります。

就労移行支援manabyが安心して利用できる理由/安心・安全の理由

就労移行支援を選ぶ際、「本当に信頼できる施設かどうか」は多くの方にとって最も気になるポイントだと思います。

manabyは、ただスキルを教えるだけでなく、利用者の不安や個性に寄り添いながら、働く力を一緒に育ててくれる支援施設です。

全国に拠点を展開し、これまで多くの方が利用してきた実績があることから、その安心感は確かなものです。

また、精神・発達障害に特化したカリキュラムや対応ノウハウが充実しており、専門性の高さも信頼につながっています。

さらに、就職後の「定着率の高さ」は、まさにmanabyの支援が実を結んでいる証と言えます。

支援を受けることで前向きな変化を実感できる場所として、manabyは多くの方から選ばれているのです。

理由１‧ 全国展開＋実績多数で信頼性が高い

manabyは、北海道から九州まで全国に事業所を展開しており、地域を問わず一貫した支援を受けられるのが魅力です。

在宅支援も導入しているため、都市部に限らず、地方に住んでいる方でも安心して利用できます。

こうした全国的なネットワークに加えて、累計の利用者数も年々増えており、実績の多さはmanabyの信頼性を裏付ける材料となっています。

「どんな支援が受けられるのか」「本当に自分の希望に合った就職ができるのか」と不安を感じる方でも、事前に事例や実績を確認できるので、安心して一歩を踏み出せます。

また、各事業所に常駐している支援スタッフも経験豊富で、きめ細かい対応をしてくれるため、利用開始後も不安なく進めていける環境が整っています。

理由２‧ 発達・精神障害に特化したカリキュラム

manabyの支援は、精神障害や発達障害を抱える方への専門的なアプローチに特化しています。

一般的な就労移行支援とは異なり、単に就職へ導くだけでなく、その人の特性に応じて「どんな働き方が向いているのか」「どんな職場環境が合っているのか」といった深い部分まで考慮した支援が行われているのが特徴です。

たとえば、ASDの方には構造化されたタスクや視覚的な指示を用い、ADHDの方には短時間で集中しやすい学習方法が提案されます。

支援員も障害特性に関する知識をしっかり持っており、一人ひとりに合わせて柔軟な対応をしてくれるため、安心感を持って学習を続けることができます。

「自分の障害について理解してくれる人がいる」というだけでも、前向きに取り組める土台になります。

理由３‧ 定着率の高さが安心の証拠

就労移行支援において、最も大切なのは「就職したあと、どれだけ長く働き続けられるか」です。

その点でmanabyは、就職率だけでなく“定着率”の高さにも定評があります。

就職はゴールではなくスタートです。

manabyでは、その後も安定して働けるよう、就職後の定期面談やストレスケア、仕事上での悩み相談など、さまざまなサポートを提供しています。

実際に、就職してから半年、1年と継続して勤務できている利用者も多く、その実績がmanabyの支援の質の高さを裏付けています。

「働けるけど長続きしない」「人間関係でつまずきがち」という悩みを持つ方でも、manabyなら定着までしっかりサポートしてくれるため、安心して社会に踏み出すことができます。

長く働ける未来を目指す上で、manabyの支援は大きな支えになるのです。

就労移行支援manabyの解約、退会の方法

就労移行支援を受ける中で、「少し休みたい」「他の支援に切り替えたい」「無事に就職が決まった」など、さまざまな理由でmanabyの退会を検討する方もいらっしゃると思います。

退会というと、面倒な手続きや堅苦しい書類が必要と思われがちですが、manabyではできるだけシンプルでわかりやすい流れが整備されています。

基本的には、今利用している事業所に連絡をするところからスタートし、その後、支援員との面談を通じて具体的な最終日や手続きの内容を確認します。

また、福祉サービス受給者証を利用している場合には、その返却も必要になるケースがあります。

この記事では、manabyの退会方法を3つのステップで丁寧に解説していますので、迷われている方の参考になれば嬉しいです。

方法１・利用している事業所へ直接連絡する

まず最初に行うのは、現在利用しているmanabyの事業所へ「退所したい」という意思を伝えることです。

この連絡はとてもシンプルで、電話でもメールでも問題ありません。

難しい言い回しを使う必要もなく、「退所を考えています」と伝えるだけで、スタッフが丁寧に対応してくれます。

多くの方が「何を話せばいいのか分からない」と緊張してしまいがちですが、manabyのスタッフはこうしたやり取りに慣れているので、安心して連絡をして大丈夫です。

この最初の連絡をきっかけに、面談の予定や最終的な通所日の確認、受給者証の扱いなどが順次進んでいきます。

事前に大きな準備は必要なく、「まずは気持ちを伝える」ことから始められるのがmanabyの良さだと感じます。

電話またはメールで「退所希望」と伝えるだけでOK

退所を希望する場合、連絡手段は電話でもメールでも構いません。

特に決まったフォーマットや厳しいルールがあるわけではないので、「お世話になっています。

体調の関係で退所を考えています」といった自然な言葉で十分です。

連絡後は、支援員の方が丁寧に流れを案内してくれるため、「何から始めたらいいか分からない」という方でも安心して手続きを進めることができます。

メールでのやり取りが苦手な方は、直接電話で伝えるのも良いですし、体調や状況によっては保護者や支援者からの連絡でも対応してもらえる場合があります。

大切なのは、無理をせず、自分にとって一番スムーズな方法で意思を伝えることです。

方法２・担当支援員との面談で手続きを進める

事業所に退所の連絡をした後は、担当の支援員との面談を行い、正式な手続きを進めていくことになります。

この面談では、最終的な通所日をいつにするか、今後の連絡方法や支援の継続の有無などを確認しながら話が進みます。

manabyの支援員は、退所の理由を無理に聞き出したり、引き止めたりするのではなく、利用者の気持ちを尊重した上で対応してくれるので安心です。

面談と聞くと「改まって話をするのは緊張する」と感じるかもしれませんが、manabyではあくまでも穏やかな雰囲気の中で進められることが多く、緊張せずに今後について相談できます。

必要に応じて、他の支援機関の案内なども紹介してくれることがあるので、次のステップを考える良い機会にもなります。

通常、最終通所日や手続き方法の相談が行われる

面談の中で最も大切なのは、「いつを最終日にするか」と「退所に伴う手続きをどう進めるか」の２点です。

たとえば、すでに就職が決まっている方は入社日と通所日を調整する必要がありますし、「一旦休みたい」という方の場合は、再利用の可能性も踏まえたアドバイスがもらえることもあります。

手続きに必要な書類の説明も分かりやすくしてもらえるので、「書類が苦手」という方でも心配は不要です。

また、面談は対面だけでなく、電話やオンラインでも実施可能な場合があり、柔軟な対応が受けられます。

スムーズに次のステップに進むためにも、不安や疑問は面談の場で率直に相談しておくことをおすすめします。

方法３・福祉サービス受給者証の返却手続き

就労移行支援を利用している方の多くは、「福祉サービス受給者証」という書類を自治体から交付されています。

この書類は、manabyなどの就労支援サービスを利用するために必要なもので、退所する際には基本的に返却が求められることがあります。

ただし、すべての自治体で手続きの内容や返却方法が同じとは限らないため、事前に確認が必要です。

多くの場合、支援員が返却の必要有無や手続きの流れを教えてくれるので、あらかじめ不安に思う必要はありません。

「役所に行かなきゃいけないの？」と心配になるかもしれませんが、郵送での手続きが認められている自治体もあるため、まずは相談してみると良いでしょう。

大切なのは、退所後も不備なくスムーズに処理できるよう、早めに確認しておくことです。

自治体への返却が必要な場合もあるので要確認

受給者証の返却については、居住地の自治体によって対応が異なるため、manabyの支援員に確認するのが一番確実です。

自治体によっては、返却そのものが不要な場合もありますし、郵送で簡単に済ませられるケースもあります。

万が一、返却が遅れた場合でも、すぐに大きな問題になるわけではありませんが、後々の手続きで混乱しないように、しっかりと案内に従って対応しておくことが大切です。

特に今後、別の福祉サービスを利用する予定がある方にとっては、スムーズな返却が次のステップへの準備にもなります。

不安がある方は、遠慮せず支援員に「このあとどうしたらいいか教えてください」と尋ねてみてください。

親身になって丁寧に教えてくれるはずです。

就労移行支援manabyの利用方法や登録方法について

manabyを利用したいと考えたときに、最初に気になるのが「どうやって登録すればいいの？」という点ではないでしょうか。

はじめて福祉サービスを受ける方にとっては、書類や手続きが難しそうに感じるかもしれませんが、実際にはとてもシンプルで、支援員のサポートも充実しているため安心して進めることができます。

まずは公式サイトから資料請求をして、どんな支援が受けられるのかを確認するところからスタートできますし、その後は自分のペースで見学や相談を申し込むことも可能です。

また、利用には「福祉サービス受給者証」という行政の手続きが必要ですが、manaby側が流れを丁寧に説明してくれるので、はじめてでも戸惑うことはありません。

ここでは、manabyの登録方法について順を追ってわかりやすくご紹介していきます。

登録方法１・公式サイトから資料請求

manabyの利用を検討するうえで、まず最初の一歩となるのが「資料請求」です。

公式サイトには専用フォームが用意されており、名前や住所などの基本情報を入力するだけで、誰でも簡単に資料を取り寄せることができます。

もちろん費用はかからず、請求後すぐに自宅に届くため、手軽に始められるのが大きな魅力です。

資料には、サービスの内容や支援の流れ、実際の利用者の声などが丁寧にまとめられているので、「自分に合っているかどうか」を判断する材料にもなります。

また、家族と一緒に検討したい方にもぴったりの内容になっており、紙の資料でじっくり確認できる点も安心材料の一つです。

情報収集の第一歩として、ぜひ気軽に請求してみてください。

フォーム入力のみで完了。無料ですぐに届く

manabyの資料請求は、驚くほどシンプルです。

公式サイトにアクセスし、名前、住所、メールアドレスなどの必要項目を入力するだけで申し込みが完了します。

特に面倒な手続きや電話連絡も必要なく、所要時間はほんの数分で済むのが嬉しいポイントです。

さらに、請求後はスピーディに発送されるため、通常数日以内に手元に届きます。

「どんな支援が受けられるのか」「どんな雰囲気なのか」がわかる写真やQ&Aも掲載されていて、実際の利用シーンがイメージしやすくなっています。

事前にじっくり情報を確認したい方にとって、この資料はとても参考になるはずです。

まずは気軽に申し込んでみることから始めてみてはいかがでしょうか。

登録方法２・見学・相談を予約する

資料を読んで興味が湧いたら、次のステップは見学や相談の予約です。

manabyでは、実際の支援内容や事業所の雰囲気を確かめるために、見学の機会を設けています。

予約は公式サイトから簡単に申し込めるようになっており、対面での訪問はもちろん、オンラインでの見学・相談も選べるので、遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも安心です。

見学では、スタッフが丁寧に説明をしてくれたり、実際の教材や学習スタイルを体験できることもあります。

気になることはその場で質問できますし、無理な勧誘などもないので、気軽な気持ちで参加できるのが特徴です。

「どんな人が支援してくれるの？」「自分に本当に合っているのかな？」といった疑問も、見学を通じてクリアになっていきます。

対面またはオンライン形式が選べる。

manabyの見学や相談は、自分の希望に合わせて「対面」か「オンライン」かを選べる柔軟な仕組みになっています。

たとえば、近隣に事業所があって実際の雰囲気を直接見てみたい方は、対面での訪問がおすすめです。

一方で、遠方に住んでいたり、外出に不安がある方は、自宅からオンラインでの見学や面談に参加することができます。

どちらの方法でも、支援員が丁寧に案内してくれるため、情報の質に差はありません。

パソコンやスマートフォンがあればすぐに参加でき、移動の負担もなく気軽に体験できるのは大きな魅力です。

こうした配慮があることで、利用を検討するすべての人が平等にチャンスを持てる環境が整っています。

登録方法３・福祉サービス受給者証の申請

manabyを正式に利用するためには、「福祉サービス受給者証」の申請が必要になります。

これは市区町村の自治体を通じて取得する書類で、就労移行支援などの福祉サービスを利用する際の“利用許可証”のようなものです。

「聞き慣れないし難しそう」と感じる方もいるかもしれませんが、申請の流れや必要書類については、manabyの支援員が丁寧にサポートしてくれるため安心して進めることができます。

実際に多くの利用者が、はじめてこの手続きを行う中で「思っていたより簡単だった」と感じているようです。

自治体によって必要な手続きが少しずつ異なることもありますが、その都度きちんと案内してもらえるので、心配は不要です。

各自治体での申請が必要（manaby側もサポートあり）

福祉サービス受給者証の申請は、基本的に住んでいる市区町村の窓口で行う必要があります。

ただし、「どこに行けばいいの？」「何を持っていけばいいの？」といった不安がある場合もご安心ください。

manabyでは、そうした疑問にも一つひとつ丁寧に答えてくれる体制が整っています。

必要書類のチェックリストや、申請書の書き方についてもアドバイスが受けられるため、書類に不慣れな方でも安心です。

また、申請後の手続きやスケジュールについてもフォローしてもらえるので、自分一人で抱え込まずに進めることができます。

このサポートがあることで、制度が初めての方でもスムーズに登録を完了することができるのです。

就労移行支援manabyの運営会社・会社概要を紹介します

会社名	株式会社manaby（マナビー）
本社住所	宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目6−30 ディーグランツ仙台ビル5階
代表者名	三浦剛
設立年月日	2016年6月
資本金	1,000万円
事業内容	障害福祉サービス事業（就労移行支援等）、eラーニング教材の提供、コンサルティングサービス

参照：会社概要（manaby公式サイト）

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者の就職支援に特化した転職エージェントとして、実績と信頼を積み重ねてきたサービスです。

大きな特徴は、各障害特性への理解が深い専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、応募者の特性や希望に寄り添った提案をしてくれることです。

一般には出回らない非公開求人も多く、特に大手企業の求人に強みがあるため、「働く場所にも納得したい」「将来のキャリアも考えたい」という方にはとても頼れる存在です。

また、相談から面接対策まできめ細かく対応してくれるので、初めての転職や久しぶりの就職活動でも安心感があります。

自分に合う職場をしっかり見極めたい方にとって、dodaチャレンジは心強いパートナーになってくれるはずです。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」

dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、就労移行支援サービスとして全国に130拠点以上を展開する、業界でも屈指の規模を誇る支援機関です。

そのため、地域を問わず通いやすく、地元での再就職を目指す方にとっては特にありがたい存在です。

特に強みなのが、実際の企業と連携した実習や就職前体験が充実している点で、就職後の「こんなはずじゃなかった…」を防ぐサポート体制が整っています。

また、利用者一人ひとりの「得意」や「不安」に寄り添う丁寧な面談が好評で、復職に対して自信が持てない方にとっても背中を押してくれるような存在です。

支援実績も豊富なので、「どこから始めればいいか分からない」という方にも、最初の一歩として非常におすすめです。

LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界規模で展開している人材サービス企業で、日本でも数多くの転職支援を行ってきた実績があります。

一般的にはハイクラスや外資系の求人が多いイメージですが、障害者採用においても専任のサポート体制が整っており、「条件や環境にこだわりたい」「キャリアの幅を広げたい」と考えている方にとって有力な選択肢の一つです。

特に特徴的なのは、外資系や大手企業の紹介に強いこと、そして英語力を活かしたい方にとっても道が開けるチャンスがあるという点です。

転職市場でワンランク上を目指したい方や、希望条件にぴったり合う求人を探したい方にとっては、ランスタッドのような大手のネットワークは非常に心強い存在になるはずです。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGP/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPは、障害者向けの求人を専門に扱う転職支援サービスとして、多くの利用者から高い評価を得ています。

特に、IT業界や大手企業とのつながりが強く、「自分のスキルを活かしたい」「大手で安心して働きたい」といった希望に応えてくれる求人が豊富にそろっているのが魅力です。

また、求人紹介だけでなく、面接の対策や企業との調整なども丁寧に行ってくれるため、自分に合った職場をじっくり探したい方にとっては非常に心強い存在です。

IT系のスキルを磨いてきた方や、少しでも条件の良い職場を目指したいと考える方には特におすすめです。

エージェントの対応も親切で、利用者の声にも耳を傾けながら支援をしてくれる姿勢が好印象です。

関連ページ：「atGP　口コミ」

atGPのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、大手人材サービス企業パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、特に「就職後のサポート体制」に強みを持っています。

就職できたことをゴールとせず、「働き続けること」にまでフォーカスしてくれる点が、多くの利用者から高く評価されています。

支援内容も多岐にわたり、就職前の面談や実習はもちろん、就職後の職場への定着支援や定期的なフォローアップも徹底されています。

「せっかく働き始めたのに続かなかった…」という不安を抱えている方にとっては、安心して利用できる支援機関の一つです。

また、企業との関係性も強く、現場のリアルなニーズを反映したマッチングが可能なので、就職後のギャップが少ないのも魅力です。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」

ミラトレのアフィリリンク

就労移行支援manabyのよくある質問

就労移行支援manabyを実際に利用したユーザーの評判を教えてください

manabyを実際に利用された方の声を見ると、「在宅で自分のペースで取り組めたのが良かった」「支援員の方が親身になってくれた」など、前向きな感想が多く見られます。

特に、精神的な負担を軽減しながらスキルを習得できたという点に魅力を感じた方が多いようです。

また、eラーニングで学べる内容が充実していたという声も多く、自宅にいながら実践的なスキルを身につけられたことが自信につながったと語る方もいます。

一方で、「もっと人と関わる機会が欲しかった」「自己管理が難しかった」という声もありましたが、それでもmanabyの柔軟な対応に助けられたという感想が目立ちます。

実際に利用された方々の声からは、個々の特性に合わせたサポートの丁寧さが伝わってきます。

就労移行支援manabyの利用にはどんな手続きが必要ですか？

manabyを利用するには、まずは「福祉サービス受給者証」の申請が必要となります。

これは、お住まいの自治体に申請することで取得できますが、初めての方には少し複雑に感じるかもしれません。

そのため、manabyでは事前に無料相談や見学を通して、支援員が手続きの流れを丁寧に案内してくれます。

利用を希望する方は、まず最寄りのmanaby事業所やオンライン窓口に問い合わせるところからスタートします。

その後、必要書類の提出や面談を経て、自治体への申請が行われます。

福祉サービスの利用に関する知識がない方でも、支援員が書類の準備や流れをしっかりサポートしてくれるので安心です。

事前の不安を解消しながら、スムーズに利用を開始できる体制が整えられています。

就労移行支援manabyは障害者手帳がなくても利用できますか？

manabyは障害者手帳がなくても利用可能な場合があります。

大切なのは「医師の診断書」や「意見書」などにより、自治体がサービス利用の必要性を認めることです。

たとえば、うつ病や発達障害の診断を受けていて、日常生活や就労に困難がある場合は、障害者手帳がなくても福祉サービス受給者証を申請できるケースがあります。

この点についても、manabyの支援員が状況をヒアリングしながら、必要な書類の準備や自治体とのやりとりをサポートしてくれるため、初めてでも安心して相談できます。

「障害者手帳がないから利用できないかも…」と不安に感じている方でも、まずは相談から始めることで利用の可能性を確認することができます。

柔軟な対応ができるのもmanabyの魅力です。

就労移行支援manabyは在宅だけの利用も可能ですか？

はい、manabyは在宅だけの利用も可能です。

通所が難しい方や、外出に不安を感じる方にとって、自宅でトレーニングを完結できる支援体制はとても大きな安心材料になります。

eラーニングを中心とした教材や、ビデオ通話による支援員とのやりとりによって、在宅でも内容の濃い訓練が行えます。

また、在宅利用だからといって支援の質が落ちることもなく、週ごとの面談や進捗確認、必要に応じた生活リズムの相談など、対面と変わらない支援が受けられます。

「自宅にいながら、自分のペースでスキルを学び、就職を目指せる」というmanabyの在宅スタイルは、今の時代にとても合っていると感じる方も多いようです。

外に出ることが負担になりやすい方にこそ、ぴったりの支援方法だと思います。

就労移行支援manabyは見学や体験利用はできますか？

もちろん可能です。

manabyでは、見学や体験利用を随時受け付けており、実際の支援内容や学習環境を確認することができます。

見学では、事業所の雰囲気や支援員の対応、教材の種類などを直接確認できるため、「自分に合っているかどうか」を判断する大切な機会になります。

また、体験利用ではeラーニングの操作方法や実際の支援を受ける流れを体感できるため、利用前の不安をぐっと減らすことができます。

在宅での体験も可能なので、通所が難しい方でも安心して参加できます。

事前に予約をしておけば、自分の体調やスケジュールに合わせた見学が可能です。

「まずは少し試してみたい」「話だけでも聞いてみたい」という方でも、気軽に受け入れてもらえるのがmanabyの良いところです。

就労移行支援manabyは就職後のフォローはありますか？

manabyでは、就職が決まったあとも継続的なサポートを受けることができます。

これを「定着支援」と呼び、働き始めた後に出てくる悩みやトラブル、体調の変化などに対して、支援員が一緒に対応してくれます。

たとえば、「職場での人間関係がうまくいかない」「仕事内容に不安がある」といった相談にも、丁寧に耳を傾け、必要に応じて職場との調整やアドバイスを行ってくれます。

このようなフォローがあることで、安心して新しい環境に馴染んでいくことができるのです。

特に、初めての就職やブランクがある場合は、働きながらのサポートがあるだけで大きな安心感につながります。

manabyは「就職して終わり」ではなく、「働き続けること」までしっかり支援してくれる存在です。

就労移行支援 manabyで就職した人の実績や就職後の定着率について教えてください

manabyは、在宅訓練に特化しながらも、しっかりと就職までつなげる支援体制が整っている就労移行支援事業所です。

実績としても、毎年多くの利用者がmanabyの支援を受けて一般企業に就職しており、その中でも特にIT関連の職種での就職が目立ちます。

Webデザイナー、プログラマー、ライターといった専門的な職種に就いている方も少なくありません。

また、manabyは「就職後の定着支援」にも力を入れており、就職した後も継続して働けるようなフォローアップが充実しています。

具体的には、定期的な面談や状況確認が行われ、仕事上の悩みや職場での人間関係などについても相談できる体制が整っています。

その結果、就職後6か月以上の定着率も高く、多くの利用者が長く安心して働き続けているという実績につながっています。

manaby eラーニングの特徴について教えてください

manabyのeラーニングは、場所を選ばず、個々のペースで学べるという点が非常に大きな魅力です。

学習コンテンツは主にWebデザインやプログラミング、ライティングといったITスキルに特化しており、在宅での就職を見据えた内容が中心となっています。

すべての教材に字幕がついていて、聞き取りが苦手な方や集中力に波のある方でも安心して学べる仕様です。

また、繰り返し視聴が可能なので、分からなかった部分をすぐに見返すことができ、自分の理解度に合わせて着実に力を伸ばしていけます。

さらに、教材だけで完結せず、わからないことがあれば支援員に質問できる体制も整っているため、孤立することなく学びを進めることができます。

IT初心者でも、安心して一歩を踏み出せる環境がmanabyには揃っています。

manabyの在宅就労支援とはどのようなものですか？

manabyの在宅就労支援は、「通うのが難しい」「自宅での生活に慣れていて外出が不安」といった方にとって非常に大きな助けとなる制度です。

自宅にいながらeラーニングでITスキルを習得し、必要に応じてビデオ通話やチャットで支援員とコミュニケーションを取りながら学習を進めることができます。

就職に向けた履歴書の添削や面接練習なども、すべてオンラインで対応してもらえるので、無理なくステップアップが可能です。

自宅からの就労を目指す人にとっては、日々の訓練がそのまま実践につながるため、自然と就職後のイメージもつかみやすくなります。

また、生活リズムや体調の波にも寄り添った支援が行われるため、自分のペースで無理なく進められるのが魅力です。

manabyを他社の比較について教えてください・LITALICOとmanabyの大きな違いは何ですか？

就労移行支援を選ぶ際、複数の事業所を比較して自分に合った支援スタイルを見つけることがとても大切です。

たとえば、manabyとLITALICOワークスを比べた場合、最大の違いは「在宅支援の有無」と「学習の中心内容」です。

manabyはeラーニングを活用したITスキル習得をベースにしており、基本的に自宅から学習や支援が受けられるスタイルです。

一方、LITALICOワークスは通所型で、実際の職場に近い環境での作業体験や対人支援に力を入れています。

そのため、「自宅中心で静かに学びたい」という方にはmanabyが、「人と関わりながら社会性を高めたい」という方にはLITALICOが向いていると言えるでしょう。

自分の性格や希望する就職スタイルに合わせて選ぶのがおすすめです。

参照：manaby公式 FAQページ